对河北省第十三届人民代表大会第四次会议第1144号建议的答复

王海兴代表：

您提出的关于“重视公交驾驶员的身心健康建立健全关爱机制”的建议收悉，现答复如下：    

一、加大对公交的支持力度，着力提高公交驾驶员的薪资待遇。

唐山市公交公司一直重视一线职工的身心健康，不断完善职工福利机制。各项工资福利制度的制定，均本着按劳分配、向一线倾斜的原则，工资待遇、社会保险、公积金等均有大幅提高。其中，2017年人均增资200元，并提高服务津贴由每人每天21元调增到25元；2018年人均增资300元、2019年人均增资340元、2020年人均增资560元，薪资待遇在省内公交行业处于较高水平。同时，在满足市民出行需求的同时，合理调整运营计划，单、双班调配，保证一线职工的休假时间。

二、建立健全驾驶员身心健康的帮扶机制。

自2011年起，唐山公交每年组织心理健康专家为公交驾驶员举办心理健康讲座，为部分驾驶员开展“一对一”心理疏导，缓解压力。2020年疫情期间，通过线上线下培训相结合的方式为一线驾驶员开展了心理健康知识培训和心理疏导。2021年，公交驾驶员心理健康调查测试工作已纳入年度计划，通过调查结果做好共性问题征集，个性问题分析，有针对性地为公交驾驶员提供心理健康知识培训等活动。在此基础上，将通过组建驾驶员心理档案，组织座谈会、谈心谈话活动，组建心理疏导志愿者、帮扶共建心理疏导室，进一步优化岗前询问制度的落实等方式，充分发挥基层管理人员的思想政治引领作用，建立起系统、规范的提高驾驶员心理素质降低事故发生率的心理干预模式。帮助职工化解工作生活中出现的烦恼，克服不良情绪，降低安全隐患，保证公交驾驶员的心理健康，更好地为乘客提供安全便捷、舒适、文明的服务。同时，市公交公司每年都组织驾驶员进行体检。体检的项目以高血压、胃病、心脑血管病等职业病为主。体检后，适时为职工进行健康讲座，聘请有经验的专业医师，针对体检中普遍存在的一些健康问题进行讲解。

三、关于建立健全特殊工种退休机制。

我省企业职工基本养老保险实行省级统筹，全省实行统一的基本老保险制度和政策。特殊工种提前退休政策由省制定，目前“公交驾驶员”暂未纳入特殊工种范围。鉴于此，我市已于2012年4月，以《关于将唐山市公共交通总公司公交车驾驶员纳入提前退休工种范围的请示》（唐人社呈【2012】24号）上报省人社厅，申请将“公交车驾驶员”纳入特殊工种提前退休范围。同年7月，省人社厅批复（冀人社函【2012】71号）：“经研究，参照交人劳发【1992】663号精神，同意将唐山市公共交通总公司从事长途客运汽车驾驶员列为特别繁重体力劳动工种，请遵照执行”。下步，我们将全面整理“公交车驾驶员”纳入特殊工种范围相关资料，继续向省人社厅反馈有关情况，争取政策支持。

2021年9月22日