唐山劳动日报讯（记者卢山）11月26日，记者从市政府新闻办新闻发布会了解到，为提升养老服务能力，不断满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，市民政局认真贯彻省、市决策部署，以培育设施完备、功能全面、服务优良的标准化乡镇（街道）区域养老服务中心和培养技能过硬、尊老敬老、爱岗敬业的高素质养老服务人才两项重点工作为抓手，高标准、高质量完成了今年养老服务能力提升工程，推动全市养老服务高质量发展。

在标准化区域养老服务中心建设方面，我市已顺利完成本年度乡镇（街道）区域养老服务中心43个建设目标，其中包括27个乡镇区域养老服务中心和16个街道区域养老服务中心，圆满达成省级任务要求，切实为老年人提供“家门口”的优质养老服务。

为确保标准化区域养老服务中心的建设质量与效益，我市采取了一系列精细化措施：择优遴选明确目标。指导各县（市、区）民政部门在对辖区内养老服务机构进行全面摸底的基础上，综合考虑老年人口数量、机构基础条件及自身意愿等因素，审慎遴选培育对象，并签订目标责任书，明确任务节点与激励措施。精准导向按需培育。指导各县（市、区）民政部门结合本地实际细化建设标准，坚持“以老年人需求为中心”，指导机构针对性拓展服务功能、优化内部管理、合理规划区域、明确人员分工，着力提升基础服务的覆盖面与可持续性。严格验收规范激励。执行“县级初评、市级验收”的双重评估程序，对验收达标的中心，及时依据相关政策给予每个5万元的财政资金支持，并授予“标准化乡镇（街道）区域养老服务中心”标牌。

在养老护理员队伍建设方面，省级下达的新增养老护理员持证人员任务为525人，我市实际新增通过技能等级认定的养老护理员达到835人，完成率远超省达目标任务。同时，全市在岗的4626名养老护理员已全员完成系统性的“岗位大练兵培训”及县、市两级培训，实现多轮次全覆盖，人均培训总时长超过66小时，增添了一批业务精、技能强、高素质的护理人才，为养老服务质量的持续提升奠定了坚实基础。

我市构建了系统化的培训与评价体系，切实提升了我市养老护理员素质能力及服务质量：培训内容紧密结合岗位实际，重点涵盖职业道德、冲突处理、消防安全、应急逃生、卫生健康等十大核心模块，有效强化了护理员的综合素养与风险防范能力。建立并落实市、县、机构三级培训机制，市级层面大规模培养骨干力量，培训人数超全市养老护理员总数的90%，县级层面聚焦基本照护与职业素养开展多轮培训，机构层面则通过以老带新等方式提升实战能力，确保护理员年度培训时长不少于48小时。有序衔接培训与技能等级认定工作，积极对接社会培训评价组织，支持符合条件的用人单位开展自主评价。同时，加强对评价过程的监管，确保了职业技能等级证书的“含金量”，有效激发了护理员的职业荣誉感和专业提升动力。

下一步，我市将继续巩固现有成果，深化服务内涵，强化人才支撑，努力为全市老年人提供更加优质、便捷、多元的养老服务，持续增强老年群体的获得感、幸福感、安全感。