唐山市交通运输局认真落实中央和省市委人才工作决策部署，全面落实新时代人才强交战略，以推动交通运输事业高质量发展为目标，努力建设适应发展需要的干部人才队伍，为交通运输高质量发展提供了坚实的人才支撑。

不拘一格引进人才，激活人才引擎动能。我局紧盯交通规划、建设、执法等重点领域发展需求，不断拓宽引才渠道，持续加大人才引进力度，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，下大力气抓好人才工作。近三年来，通过河北省定向招录选调生考试、河北省公务员录用省市县乡四级联考、唐山市事业单位公开招聘等渠道共招录了107名专业人才，其中交通运输专业34人、工程类专业13人、法学专业26人，研究生18人、本科90人，平均年龄27.24岁，极大优化了干部人才队伍的年龄、专业、文化结构。

精准施策悉心育才，激发人才内在潜力。我局坚持正确的政策导向，扎实开展专业技术职务职称评审和聘用工作，立足于培养、着眼于激励、服务于发展，关心专业技术人员的成长进步，为他们建功立业创造条件、创造环境、创造氛围。近三年来，在局党组的统一安排部署下，共推荐申报符合晋升专业技术任职资格人员60人，其中申报正高级专业技术任职资格16人，申报副高级专业技术任职资格35人，申报中级专业技术任职资格9人，对90名新取得专业技术资格的人员进行了岗位聘用，其中聘用到正高级专业技术岗位6人，副高级专业技术岗位26人，中级专业技术岗位40人，初级专业技术岗位18人，使职称评聘政策成了激励人才进步的源头活水，有效激发了干部队伍干事创业活力，推动了交通运输事业高质量发展。

跟踪培养精心用才，激励人才工作热情。优化人才工作精准度，实施全程纪实式跟踪管理，针对不同专业、不同年龄、不同层次的人才，制定有针对性的培养计划，使人才各尽其用。优化人才发展环境，将新入职人员安排在机关重要处室跟班学习，搭建实践平台，让专业技术人才深入到秦唐高速、国省干线等建设一线，提供历练机会,使其积累经验、增长才干，为人才干事创业提供良好条件，激励他们担当作为。优化人才激励机制，在提拔使用、职级晋升、评优评先时充分考虑表现优秀的专业人才，激发干事创业活力，做到学用相互、人事相宜，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。