我区坚持把加强网格员队伍建设作为基层社会治理工作的重要内容来抓，围绕“选文、育、管、用”四个关键环节，精心做好“优、强、严、活”四字章。

聚焦一个“优”字，高标准选聘，配强网格团队。优化岗位设置，在严格按照全市统一要求划分网格、配备人员的基础上，为城镇社区统一配备专职网格员，根据农村实际，增设区片网格，由村两委干部担任区片网格长，分管若干子网格。并为每个村配备一名网格管理员，协助网格长开展工作。

突出一个“严”字，精细化管理，确保履职效能。规范工作职责，全面落实“四查四报一协办”基本职能，明确“网格事项采集清单”，构建“源头预防、采集建档、分流交办、检查督促、结果反馈”的闭环处置流程。规范工作机制，建立了一图、一群、一卡、一册、一牌“五个一”工作机制，促进网格员规范履职。

围绕一个“强”字，常态化培训，提升能力素质。利用贯通区乡村三级的综治视联网，开展业务技能等线上培训70余场次，实现对全区8000余名网格员全员培训“无盲区”。利用覆盖1532个居民群、111573户居民的网格通平台，常态化推送政策法规及相关业务知识，每天发布养老诈骗、疫情防控等防范风险的技能技巧。

注重一个“活”字，多维度激励，推动履职尽责。落实工作补贴，对社区专职网格员，按照劳务派遣人员标准落实薪酬待遇；为农村网格管理员，按照村庄人口规模，每月发放200至400元的工作补贴；为子网格员按照每月人均50元的标准发放话费补贴。进行表彰激励，对市区两级“优秀网格员”进行大力宣传表彰，对遵规守纪、表现好的网格员给予一定的物质奖励，不断调动和激发广大网格员工作积极性和主动性。