路北区高度重视城乡基层治理队伍建设，从选育、管理、考核、培养四方面入手，健全社区工作者职业体系建设，着力打造一支数量足、结构优、质量强的专业社区工作者队伍，推动构建社区治理新格局。

一是聚焦标准化选育。按照“面向社区纳入一批、面向社会招录一批”的工作思路，不断拓宽选拔渠道，严格规范选举程序，严格把关人选质量，确保思想政治过硬、组织纪律性强、工作能力优秀、自身风气端正的人选进入班子，两委班子整体结构呈现出“两升一降”。2022年，共面向社会招聘了社区工作者230名，其中，全日制本科学历占比85%，研究生学历占比4%；共产党员占比20%；有工作经验的占比79%。平均年龄29岁，社工人才构成进一步年轻化，队伍整体结构进一步优化，高层次人才进一步提升。

二是聚焦科学化管理。路北区先后出台《社区工作者职业体系管理办法》、《社区工作者薪酬待遇实施细则》、《社区工作者日常管理及考核细则》等政策文件，明确了社区工作者入职管理、离职管理、日常管理、请假管理、考核奖惩等各项细则，健全了岗位责任制，增强了社区工作者队伍的凝聚力，提升了管理规范化、制度化、社会化水平。

三是聚焦规范化考核。采取年度考核与日常考核相结合的方式，分类细化量化指标，明确考核分值，对社区工作者的工作实绩和群众满意度综合进行考核。将考核结果作为社区工作者评优评先、择优选拔等方面的重要依据，激励社区工作者强化学习、提升能力、担当作为，激发社区整体活力。同时，作为全省首批社区工作者改革工作试点，路北区创新实行员额制改革，建立了“三岗六十级”薪酬体系，有效夯实了社区工作者的基础保障。

四是聚焦精细化培养。同时，积极推选优秀社区工作者参加国家、省、市各项面向社区工作者的考试和评选活动，拓宽社区工作者职业通道，打破社区工作者职业发展“天花板”和“瓶颈”。在近日民政部发布的《关于表彰全国先进基层群众性自治组织、全国优秀城乡社区工作者的决定》中，路北区大里街道华育楼社区党总支书记、居民委员会主任冯春晖荣获全国优秀城乡社区工作者称号。以社区工作者实际需求为导向，采取线上与线下相结合、岗位与专业相结合等形式，积极组织开展社区工作者培训活动，进一步提高社区工作者适应新形势、解决新问题的能力。