近年来，路南区深入贯彻落实中央、省市关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，统筹推进各领域人才队伍建设，为全区经济社会发展供应强大的“人才动能”和“智慧力量”。

聚焦更宽视野招才聚智，增强区域发展新动能

抢抓京津冀协同发展战略机遇，举办京津冀专家路南行和创新创业大赛等活动，推动京津人才向路南涌流。加大高层次人才引进力度，利用路南区产业和人才政策优势，主动对接各领域内高层次人才，特别是发挥路南籍在外人才乡情纽带作用，加强交流合作，促进更多人才加入路南发展。实施人才强冀工程“社会工作人才队伍培育壮大项目”，提高社会治理能力，补齐人才发展短板。深入实施高校毕业生增长计划，深化拓展“揽英才、创未来”万企入校园活动，积极与全国重点“双一流”院校、省内重点高校和市域内高校对接，高质量完成毕业生引进目标。

聚焦更高起点搭建平台，打造成果转化新载体

发挥企业创新平台作用，支持企业争创省级、国家级各类科技创新服务平台，有效提升科技创新服务平台质量，支撑全区经济高质量发展。做优科研创新平台，加大科研经费投入力度，支持科技专家人才深入基层开展科技决策咨询服务，深入各类科技创新平台、园区、基地开展各类创新创业活动。畅通成果转化平台，依托华北理工大学、西南交大研究院、北交大研究生院等人才高地作用，推进“产学研用”深度融合，放大路南区人力资源产业园的人才产业集聚乘数效应，推动更多科研成果在路南就地转化。

聚焦更高品质服务人才，塑造人才发展新生态

全面落实凤凰英才卡服务事项、做好“英才聚智”系列政策后续保障工作，认真做好子女入学、配偶随迁、体检就医、父母帮扶等人才关心关切事项，强化人才政策兑现，在全区大力营造重信守诺的爱才氛围。推进人才安居建设，加快人才驿站和人才公寓建设进度，出台相关使用办法，统筹做好分配使用工作。每个街道境内建设1处人才街景或景观步道，宣传人才先进事迹、科研技术成果、人才服务政策等内容，高度礼遇区内人才，营造爱才敬才的浓厚氛围。激发人才干事热情，对“市管优秀专家”“凤凰青年英才”“乡村振兴优秀青年人才”等各类人才事迹全面宣传，提高人才荣誉感归属感，自主开展区内乡村振兴人才、社会工作人才、教育人才、医疗人才等评选奖励活动。认真落实领导干部联系服务专家制度，强化对人才的政治吸纳和政治引领。

聚焦更高标准创新机制，凝聚区域发展新活力

强化目标导向，聚焦高层次人才培养引进、人才获科技奖项及成果转化、创新平台载体建设、人才强冀工程项目、燕赵英才服务卡、凤凰英才服务卡、高校毕业生引进目标任务等重要指标，结合区情实际，千方百计，精准发力，确保我区人才工作稳中向好发展态势。认真落实人才指挥部工作机制，推动形成组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。