为贯彻落实国家和省、市“十四五”期间人才发展规划，全面开创人才智力支撑迁西经济社会高质量发展新局面，围绕迁西县“十四五”期间人才发展规划编制工作，在书面征求县委人才工作领导小组各成员单位、各乡镇、栗乡街道意见建议基础上，11月9日，我县组织召开“十四五”期间人才发展规划编制工作调度会议，旨在进一步研究论证，编制好我县规划，为全面做好人才发展工作提供重要依据和指导性方案。15家县直单位主要或分管负责同志和相关人员，县委组织部相关工作人员参加会议。

会上，宣读了《迁西县“十四五”期间人才发展规划起草说明》，县委组织部相关同志就规划中数据来源及确定依据作了简要说明，15家县直单位主要或分管同志，结合本单位本领域以往人才工作开展情况、市达目标任务、近年人才工作展望等，依次进行了交流发言，并就任务目标数据设置、人才工作任务安排的合理性、真实性、逻辑性等内容，进行了积极有效探讨，逐项审定，确保数据内容严谨、详实、准确。

会议要求：一要提高重视程度。人才是引领经济社会发展重要因素，各单位要进一步提高政治站位，高度重视人才发展规划编制等人才工作。二要认真研究对接。要进一步加强与周边县市区和上级部门对接，规划既要体现先进性又要兼顾合理性，既要有对上级任务的承接，又要体现出县域特色。三要及时沟通汇报。各单位要及时和本单位“一把手”沟通汇报，以便更好推进下步人才工作。四要认真组织实施。规划确定后，各单位要围绕目标任务细化工作措施，明确时间进度、责任人等，全力以赴确保如期实现。五要加强督导问效。各单位要与县委人才办保持沟通对接，发现问题及时汇报。县委人才办要以常态督导与重点督导相结合方式，对任务目标落实情况进行跟踪问效。