就业政策问答

       1.进城务工农村劳动者享有哪些基本权力？

根据现行劳动保障法律法规的规定，进城务工农村劳动者应当享有的基本权力包括：

（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠务工者工资；

（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；

（3）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排进城务工农村劳动者加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加点工资；

（4）用人单位应当依法与进城务工农村劳动者签订劳动合同；

（5）试用期应包括在劳动合同期限之中；

（6）用人单位不得对其收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件；

（7）用人单位不得随意解除劳动合同，解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并依法向务工者支付经济补偿金；

（8）依法享有休息休假权力；

（9）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；

（10）有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。

2.国家在改善进城务工农村劳动者就业环境方面有哪些政策？

（1）在就业管理方面，取消对进城务工农村劳动者的职业工种限制和不合理收费，取消专为进城务工农村劳动者设置的登记项目；各行业和工种尤其是特殊行业和工种要求的技术资格、健康等条件，对进城务工农村劳动者和城镇居民要一视同仁；

（2）在职业介绍服务方面，城市公共就业人才服务机构要向进城务工人员开放，免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务；

（3）在就业培训方面，进城务工的农村劳动者参加职业培训，可享受政府提供的职业培训补贴。