对河北省第十三届人民代表大会 第五次会议第1466号建议的答复

徐璟琨代表：

您提出的关于“加强幼儿教师队伍建设”的建议收悉，现答复如下：

我市持续建立健全师资补充机制，每年招聘一批幼儿教师充实到一线，同时在全市范围内推广丰南区、滦南县探索实施的由财政出资招聘幼儿合同制教师、人事代理教师和劳务派遣教师的做法，有效缓解了编制不足问题。同时，印发了《唐山市推动学前教育高质量发展的实施方案》，我市建立了公办、民办幼儿园的统一管理机制，将民办幼儿园的管理纳入日常管理序列，与公办园实行统一监管。加大政府扶持力度，鼓励社会力量办园，大力扶持普惠性民办园，推动民办园参照当地公办园确定教师工资收入。

严把幼儿教师职业资格入口关，不断提高准入门槛。我市自2013年初随省全面实施教师资格制度改革试点工作以来，共组织了十四个批次21万余名考生完成了教师资格面试。面试过程中，严把资格审核确认关、考官遴选培训关、面试考核评分关，坚持科学、公平、安全、规范的原则，切实把职业道德好、心理素质强、教学能力突出、教师专业发展潜质足的考生选拔出来，充实进教师队伍。抓好教师资格定期注册工作，建立科学的管理机制。2014年至今，全市共为包括公办幼儿园在内的12.8万余名中小学、中等职业学校、特教学校和幼儿园教师完成定期注册。通过教师资格定期注册，将教师的师德素养、工作状态、身心健康、业务素质、继续教育等情况纳入日常考核范围，使教师管理工作有章可循、有据可查，最终打破教师资格终身制，建立起科学合理的教师资格退出机制。

我市逐步加大对幼儿园教师队伍建设的调研，梳理亟待政府购买的服务事项，积极协调政府和财政加大资金投入，保障幼儿教育教学工作稳步提升。目前，全市中小学幼儿园安保服务已经纳入政府购买服务范围。深入抓好教师培训工作，全面提升中小学幼儿园教师专业素养。积极开展多层次、多内容、多渠道、多形式的教师培训。每年组织近7万余名在职教师完成全员远程培训工作，组织了9批市级骨干教师培养对象培训，培养优秀骨干教师近1万人。将农村民办幼儿园教师培训培养纳入幼儿园教师培训培养整体计划，让广大基层教师享受优质教育资源，促进专业成长，提高教师队伍整体素质。

下步，我市将推动供给侧改革，争取本省师范院校定向委培学前教育专业招生计划，满足我市新增幼儿园专任教师需求。督促各县（市、区）尽快落实教育部《幼儿园教职工配备标准》，持续增加幼儿园特别是农村幼儿园的教职工配备，直至达标，认真落实公办园教师工资待遇保障政策，推动民办园合理确定教师工资收入。由于各县（市、区）财政收入水平不同，加大政府购买服务范围受到各地财政资金的制约，我们将加大协调指导力度，结合实际推动工作有序开展。